Malgré son entrée dans l’espace Schengen, la Bulgarie peine à recruter des travailleurs étrangers. Procédures lourdes, délais de visa excessifs… Une réforme s’impose pour éviter une crise économique.
Une adhésion à Schengen qui met en lumière une pénurie de main-d’œuvre
Depuis le 1er janvier 2025, la Bulgarie fait partie de l’espace Schengen, facilitant ainsi la libre circulation des personnes et des marchandises. Toutefois, cette avancée met en exergue un manque criant de main-d’œuvre étrangère, en particulier dans des secteurs clés comme le tourisme, l’hôtellerie et l’agriculture.
Les employeurs font face à une lenteur administrative paralysante, notamment pour l’obtention des visas de travail, qui peut prendre jusqu’à trois mois. Un délai incompatible avec les besoins des entreprises, obligeant de nombreux travailleurs qualifiés à renoncer avant même d’arriver dans le pays. À cela s’ajoutent des démarches complexes, des retards dans l’ouverture des comptes bancaires et des restrictions sur le paiement des salaires, créant un véritable parcours du combattant pour les candidats étrangers et leurs employeurs.
Une modernisation administrative indispensable pour éviter une crise
Les 85 consulats bulgares, sous-financés et en sous-effectif, peinent à gérer les 2,8 millions de demandes de visa annuelles, aggravant les goulets d’étranglement. Face à cette situation, les entreprises appellent à une réforme urgente du système d’immigration, notamment via la création d’une plateforme numérique pour accélérer les démarches.
Le ministre du Tourisme, Miroslav Borshosh, a annoncé la mise en place d’un groupe de travail chargé d’identifier les obstacles administratifs et de proposer des solutions adaptées. L’enjeu est de rendre la Bulgarie plus attractive pour les travailleurs étrangers, sous peine de voir certains secteurs économiques gravement ralentis.
Si l’entrée en Schengen devait renforcer l’intégration européenne du pays, la bureaucratie actuelle pourrait freiner son essor économique. Une réforme rapide des procédures de recrutement est donc essentielle pour attirer et retenir les talents internationaux dont la Bulgarie a tant besoin.