Les étudiantes voilées en France rencontrent de grandes difficultés à trouver une alternance. Entre discrimination et stratégies d’adaptation, leur parcours est un véritable défi.
France : Une discrimination massive à l’embauche
Selon une étude publiée en décembre 2024, le port du voile réduit de plus de 80 % les chances d’obtenir un entretien pour un poste en alternance. De nombreuses étudiantes, comme Leila et Asma, envoient des centaines de candidatures sans succès. Certaines reçoivent des refus automatiques après un entretien vidéo, tandis que d’autres constatent un changement d’attitude lorsqu’elles apparaissent en visio avec leur voile.
Des stratégies pour contourner les refus
Face à ces obstacles, certaines étudiantes choisissent de ne pas mettre de photo sur leur CV ou de postuler uniquement auprès d’entreprises engagées pour la diversité. D’autres finissent par céder et retirent leur voile pour espérer décrocher un poste. Pourtant, même cette concession ne garantit pas une embauche. Ce phénomène soulève une problématique persistante de discrimination à l’embauche, remettant en question l’égalité des chances dans le monde du travail en France.
