Air Algérie recrute des hôtesses et des stewards dans le cadre d’une nouvelle campagne destinée à renforcer son personnel navigant. La compagnie aérienne nationale cherche à compléter ses équipes sur plusieurs bases du pays. Les candidatures sont ouvertes selon des critères précis et un délai serré.
Cette opération de recrutement vise des postes de personnel navigant commercial titulaires de la certification de sécurité et de sauvetage, plus connue sous le sigle CSS. Les profils retenus seront rattachés à la direction des opérations aériennes du transporteur national.
Air Algérie recrute pour ses bases d’Oran, Alger, Constantine et Annaba
Les affectations prévues couvrent quatre grands pôles aériens du territoire algérien. Les bases concernées sont celles d’Alger, d’Oran, de Constantine et d’Annaba. Ce maillage couvre l’essentiel des grandes plateformes du nord du pays.
Cette campagne intervient alors que l’activité du transporteur connaît une montée en puissance. Les postes ouverts répondent aux besoins liés à l’exploitation des vols domestiques et internationaux. Les contrats proposés relèvent du régime à durée déterminée, selon un communiqué diffusé le dimanche 28 juin.
Conditions d’accès au recrutement des hôtesses et stewards
Pour postuler, les candidats doivent posséder la nationalité algérienne et jouir pleinement de leurs droits civils. La tranche d’âge admise s’étend de 19 à 35 ans au moment du dépôt du dossier. Le niveau requis correspond au baccalauréat, complété par une certification CSS valide.
La maîtrise d’au moins deux langues étrangères figure parmi les exigences incontournables. Les postulants doivent par ailleurs justifier d’une bonne condition physique et d’un comportement adapté aux fonctions de personnel navigant.
Critères physiques exigés par la compagnie
Des conditions de taille sont également imposées par le transporteur national. Les candidates doivent mesurer entre 1,60 m et 1,75 m, tandis que les candidats hommes doivent se situer entre 1,70 m et 1,85 m. Une vision correcte sans port de lunettes est exigée pour l’ensemble des postulants.
Le dossier de candidature et ses modalités d’envoi
Le dossier à constituer comprend plusieurs pièces administratives obligatoires. Il faut fournir une demande manuscrite, un curriculum vitae à jour et une copie du diplôme du baccalauréat. À cela s’ajoutent une copie du certificat CSS, un acte de naissance et un justificatif de domicile.
Les candidats de sexe masculin doivent joindre un document attestant de leur situation vis-à-vis du service national. Une photographie récente complète l’ensemble des éléments demandés par la compagnie.
Les dossiers sont à transmettre exclusivement par voie électronique, à l’adresse [email protected]. La date limite de dépôt est fixée à huit jours après la publication de l’annonce. Seuls les dossiers complets et conformes feront l’objet d’un examen.
Les étapes de sélection du personnel navigant
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs phases successives. Il débute par une présélection fondée sur les critères physiques, suivie d’un entretien individuel avec les recruteurs. Cette première étape permet de filtrer les profils en adéquation avec les exigences du poste.
Les candidats retenus passent ensuite une épreuve écrite destinée à évaluer leurs compétences. La dernière phase consiste en un examen médical complet, qui valide définitivement l’aptitude des postulants à exercer la fonction d’hôtesse de l’air ou de steward.
Une campagne portée par le développement d’Air Algérie
Cette vague de recrutement s’inscrit dans une stratégie d’expansion menée par le transporteur algérien. La compagnie a annoncé l’acquisition de 44 nouveaux appareils, dont cinq avions spécifiquement dédiés au transport de fret. Ce renouvellement vise à moderniser une flotte vieillissante.
Ce plan accompagne l’élargissement du réseau de destinations internationales desservies par la compagnie. Il prévoit également la modernisation des structures internes, avec la création de filiales spécialisées et le renforcement des dispositifs de formation aérienne.
Cette dynamique reflète les ambitions du transporteur national dans un secteur aérien maghrébin de plus en plus concurrentiel. Le recrutement de nouveaux personnels navigants constitue un maillon essentiel de cette montée en charge. Les candidats intéressés disposent d’un délai court pour préparer un dossier complet et conforme.