Le nouveau PDG d’Air Algérie, Hamza Benhamouda, a révélé ses objectifs pour la compagnie aérienne nationale. Lors d’un message adressé aux employés, il a souligné la nécessité de moderniser et d’améliorer les services.
Il a appelé les employés à redoubler d’efforts pour améliorer la qualité des services de la compagnie. Hamza Benhamouda a insisté sur l’importance d’avoir des employés de haut niveau et d’une efficacité exceptionnelle, qui sont une fierté pour l’entreprise. Il s’est engagé à travailler en collaboration avec eux pour atteindre les objectifs fixés. Son objectif est d’élever le niveau de qualité et de rapidité des services d’Air Algérie, en visant des performances inégalées jusqu’à présent.
Air Algérie : Le message de Hamza Benhamouda a été accueilli avec enthousiasme par les employés
Il compte sur la mobilisation de toutes les ressources et compétences nécessaires pour y parvenir. Il promet une gestion efficace basée sur l’écoute et la prise en compte des suggestions, préoccupations et demandes légitimes des employés. Il affirme que son bureau sera toujours ouvert pour un dialogue constructif. Le message d’Hamza Benhamouda a été accueilli avec enthousiasme par les employés et les observateurs, car il montre son engagement à améliorer les services et à valoriser le personnel, ce qui augure d’un avenir prometteur pour Air Algérie et ses clients.
Cependant, la mise en œuvre de ces objectifs sur le terrain reste le plus important. Le nouveau PDG semble être conscient des défis auxquels la compagnie est confrontée, tels que la concurrence accrue et le vieillissement de sa flotte. Il a également mentionné son intention d’acquérir de nouveaux avions et d’ouvrir de nouvelles routes aériennes, un projet déjà entamé par son prédécesseur. Son engagement à moderniser l’entreprise et à offrir un service de qualité à ses clients est une promesse qu’il compte tenir. Il affiche une ambition et un engagement à faire d‘Air Algérie un acteur majeur du transport aérien dans la région.
La question qui se pose maintenant est de savoir s’il va poursuivre le plan de restructuration de l’entreprise initié par son prédécesseur ou s’il va adopter sa propre approche.