En 2025, certains secteurs stratégiques comme la finance, le numérique et la santé connaîtront des hausses salariales significatives en France. Découvrez les professions les plus concernées.
Une année de valorisation pour les secteurs stratégiques en France
L’année 2025 promet des augmentations de salaires notables pour certains professionnels en France, notamment dans les secteurs stratégiques. Dans un contexte économique incertain, les entreprises se concentrent sur la fidélisation des talents et le recrutement de profils rares.
Les cadres et experts dans des domaines tels que la finance, le numérique, la santé et la sécurité des données seront au premier plan de ces revalorisations. Une enquête réalisée auprès de 1 300 entreprises indique que les hausses pourront atteindre jusqu’à 20 % pour certains postes de direction, bien que ces ajustements ne concerneront pas toutes les catégories de travailleurs. Ce phénomène accentue les disparités sur le marché de l’emploi.
Les métiers les plus impactés par ces augmentations
La finance en tête des revalorisations
Les professions liées à la finance d’entreprise bénéficieront des augmentations salariales les plus significatives. Le directeur administratif et financier (DAF) se distingue avec une hausse de 15 % à 20 %, principalement sur la part variable de la rémunération. Ce poste reste crucial pour piloter la stratégie financière des entreprises.
Le numérique et la cybersécurité en pleine expansion
Dans le numérique, les postes tels que directeur de la stratégie numérique ou responsable de la sécurité des systèmes d’information verront leurs salaires augmenter de 4 % à 5 %. Ces professionnels jouent un rôle clé dans la transformation digitale et la protection des données.
De même, les responsables en santé, sécurité et environnement (HSE) bénéficieront d’une hausse de 4 %, révélant l’importance croissante des normes environnementales et de la prévention des risques. L’année 2025 s’annonce déterminante pour les professionnels des secteurs stratégiques en France. Ces hausses salariales constituent une opportunité de valorisation pour les cadres et experts. Toutefois, elles mettent en lumière les disparités croissantes sur le marché de l’emploi, un défi majeur pour les années à venir.
