À compter du 1er janvier 2026, l’Allemagne a décidé de modifier les conditions salariales pour l’obtention de la Carte bleue européenne par des travailleurs qualifiés originaires de pays extérieurs à l’Union européenne. Cette adaptation découle du mécanisme d’ajustement annuel des critères d’immigration professionnelle mis en place par le pays. German Online Tests a publié, le 16 avril, un document détaillant les nouvelles exigences salariales, qui seront désormais établies sur deux niveaux pour 2026.
Seuils de salaire pour différents profils
Le seuil de salaire annuel brut standard requis pour la majorité des candidatures atteindra désormais 50 700 € en Allemagne avec la Carte bleue européenne. Toutefois, un seuil réduit de 45 934,20 € sera appliqué à certaines catégories spécifiques. Cette structure à deux niveaux vise à différencier les professions qualifiées générales du réduit, réservé à des catégories particulières selon la législation allemande. Ainsi, ces montants guident l’évaluation des demandes de Carte bleue européenne par les autorités.
Le seuil réduit s’applique principalement à certains diplômés récents, ceux exerçant dans des secteurs en déficit de main-d’œuvre en Allemagne, et aux experts en technologies de l’information sans diplôme universitaire mais ayant une expérience professionnelle adéquate. L’offre de travail doit être reconnue par l’administration allemande, l’Agence fédérale pour l’emploi intervenant dans l’approbation des candidatures relevant de ce seuil réduit. En 2026, la liste des métiers en pénurie a été allongée, incluant des rôles dans la logistique, la construction (comme les chefs de chantier), ainsi que dans le domaine STEM.
Implications du traitement des demandes sous les nouvelles règles
Les consulats allemands appliquent une règle selon laquelle le salaire pris en compte est celui en vigueur lors de la décision, et non celui détaillé au moment de la signature du contrat. Cela peut affecter les demandes soumises en fin d’année, car un contrat signé en 2025 pourrait ne plus être conforme lors d’une décision prise sous les seuils de 2026. Les employeurs doivent surveiller le processus de candidature, depuis les nouvelles demandes aux renouvellements de titres de séjour. Parfois, des modifications salariales sont nécessaires pour éviter un rejet.
On prévoit une hausse potentielle des seuils en 2027, entre 3 % et 5 %. Cette augmentation potentielle s’inscrit dans le cadre du système d’indexation de la Carte bleue européenne et touchera à la fois le seuil standard et le seuil réduit. Les entreprises projetant des recrutements doivent en tenir compte pour ajuster leurs grilles salariales. L’Allemagne continue d’actualiser régulièrement les seuils pour s’adapter aux évolutions du marché du travail et répondre aux besoins en main-d’œuvre qualifiée.
