Le recrutement Baladna El Djazair entre dans une phase décisive avec le lancement, annoncé le mercredi 2 septembre, d’une vaste campagne nationale visant à pourvoir 1 000 postes. Portée par une entreprise algérienne dédiée à la sécurité alimentaire du pays, cette opération d’embauche débutera dans la wilaya d’Adrar avant de s’étendre à l’ensemble du territoire.
Selon le communiqué diffusé par la société, ces mille emplois seront pourvus de façon graduelle tout au long de l’année 2027. À l’issue de cette période de douze mois, la totalité des postes devrait être occupée, en cohérence avec la montée en puissance progressive de l’activité du projet.
Un projet agro-industriel sans précédent en Algérie
L’entreprise présente ce chantier comme une première nationale, aussi bien par son échelle que par sa logique intégrée. Au-delà de ses volets agricole et industriel, l’ambition est de générer des emplois pérennes et de renforcer la capacité de production du pays.
Le projet cherche également à développer un savoir-faire local et à élever le niveau de compétence des travailleurs algériens sur toute la chaîne de valeur. Cette première vague d’embauche pose ainsi les fondations d’une dynamique d’emploi appelée à s’inscrire dans la durée.
L’objectif affiché est clair : former des équipes nationales aptes à exploiter, entretenir et faire évoluer ce projet stratégique sur le long terme, sans dépendre de compétences extérieures.
Un écosystème autosuffisant réunissant agriculture, lait et industrie
Le modèle défendu par Baladna El Djazair repose sur un ensemble intégré associant trois activités complémentaires. La production végétale, la production laitière et la transformation industrielle coexistent au sein d’un même écosystème cohérent.
Cette organisation vise à consolider l’autosuffisance nationale et à limiter le recours aux importations. L’entreprise entend bâtir une plateforme algérienne durable, capable de convertir les ressources locales en denrées alimentaires essentielles pour la population.
En misant sur les talents du pays et en investissant dans la formation, la société espère faire émerger de nouvelles expertises dans l’agriculture moderne, la filière laitière, l’industrie de transformation et le pilotage de grands projets.
Une caravane nationale des talents au départ d’Adrar
La campagne prendra la forme d’une caravane nationale des talents. Après un lancement à Adrar, elle sillonnera d’autres grandes villes algériennes, notamment Oran, Constantine et Alger, dans une logique de recrutement pensée à l’échelle du pays.
À chaque étape, une équipe dédiée à l’acquisition de talents accueillera les postulants et collectera les dossiers de candidature. Elle conduira aussi les entretiens, présentera les différents métiers du projet et offrira un accompagnement en orientation professionnelle.
Trois piliers d’embauche : cultures, élevage bovin et transformation
Les 1 000 postes s’organiseront autour de trois axes majeurs. Le premier concerne la production végétale, avec les cultures et les travaux de terrain associés. Le deuxième couvre la production laitière, incluant l’élevage, la gestion du cheptel et la collecte du lait.
Le troisième pilier porte sur la transformation industrielle, notamment la fabrication de lait en poudre et les opérations connexes. Ces domaines ouvrent un large éventail d’opportunités sur toute la chaîne de valeur.
Une grande diversité de métiers recherchés
Parmi les profils ciblés figurent des agronomes, des conducteurs d’engins et de pivots, ainsi que des techniciens électromécaniciens. L’entreprise recherche aussi des hydrologues, des ingénieurs en automatisme, des vétérinaires et des spécialistes de l’alimentation animale.
S’y ajoutent des techniciens de santé du troupeau, des cadres d’exploitation et de cheptel, des ingénieurs procédés, des opérateurs de l’usine de lait en poudre, ainsi que des techniciens en contrôle qualité et en maintenance.
Vers 5 000 emplois directs à terme
D’après la société, cette première phase d’embauche n’est qu’un point de départ. Le projet prévoit à terme la création de 5 000 emplois directs, au bénéfice de la main-d’œuvre locale.
« Notre capital humain devrait dépasser 1 000 employés dès l’an prochain, pour atteindre 5 000 à terme. Notre but est d’attirer les talents nécessaires et de les former aux technologies de pointe de notre secteur », a déclaré Athmane Ouadah, Directeur Senior des Ressources Humaines. Selon lui, ce sont ces compétences algériennes qui bâtiront le projet et garantiront la sécurité alimentaire du pays.
Modalités de candidature au recrutement
Les candidatures sont d’ores et déjà ouvertes sur la plateforme en ligne baladna-algeria.com/emploi. Les personnes intéressées peuvent également se rendre directement à l’étape d’Adrar, prévue le 5 septembre, au niveau de l’hôtel Touat Adrar.
À propos de Baladna El Djazair
Baladna El Djazair est une société par actions de droit algérien. Issue d’un accord-cadre conclu en avril 2024 avec le ministère de l’Agriculture et du Développement rural, elle pilote dans la wilaya d’Adrar un projet intégré évalué à 3,5 milliards de dollars.
Déployée sur 117 000 hectares, cette initiative réunit production fourragère, élevage bovin et transformation industrielle. Elle s’affirme comme un levier majeur au service de la sécurité alimentaire de l’Algérie, tout en soutenant l’emploi et le développement des compétences nationales.
