Les Algériens figurent parmi les nationalités affichant les taux d’emploi les plus faibles en France. Une nouvelle analyse consacrée à l’insertion professionnelle des populations issues de l’immigration met en lumière des écarts marqués sur le marché du travail français, avec une place peu enviable pour les personnes nées avec la nationalité algérienne.
Publiée le 9 juillet 2026 par l’Observatoire de l’immigration et de la démographie (OID), cette étude s’appuie sur les micro-données du recensement de l’Insee de 2022. Pour la première fois, il devient possible de mesurer précisément la proportion de personnes en emploi selon la nationalité de naissance détaillée. Jusque-là, les statistiques publiques regroupaient les origines de façon trop large pour distinguer les comportements économiques réels.
Les Algériens en sixième position parmi les taux d’emploi les plus bas
Dans le classement des dix nationalités de naissance les moins présentes sur le marché du travail, les Algériens occupent la sixième place avec un taux d’emploi de 54,4 %. Cet indicateur mesure la part des actifs occupés parmi les plus de 15 ans, hors élèves, étudiants et retraités.
En tête de ce palmarès défavorable figurent les Comoriens (50,8 %), suivis des Haïtiens (51,5 %) et des Pakistanais (51,8 %). Les Russes, incluant les Tchétchènes, atteignent 52,6 % et les Turcs 53,1 %, juste avant les Algériens. Le classement se complète avec les Serbes (56,9 %), les Marocains (57,5 %), les Guinéens (57,7 %) et les Tunisiens (60,2 %).
À l’opposé, les Portugais de naissance dominent avec 81,7 % d’actifs occupés, devant les Français de naissance (79,6 %). Suisses, Allemands, Britanniques et Canadiens complètent le haut du tableau. Ces nationalités très bien insérées appartiennent quasiment toutes à l’Europe de l’Ouest, à l’exception des Canadiens et des Libanais (73,1 %).
Des écarts d’emploi présents à tous les âges
L’OID démontre que le déficit d’insertion des personnes nées étrangères se maintient tout au long de la vie active. Entre 25 et 54 ans, période où les carrières atteignent leur apogée, l’écart séparant les natifs du Maghreb des Français de naissance avoisine 20 points.
À situation comparable, le taux d’emploi des Français de naissance frôle 85 % entre 35 et 50 ans. Pour les ressortissants d’Afrique du Nord aux mêmes tranches d’âge, ce chiffre oscille entre 60 et 65 %, révélant un décalage persistant.
La méthode habituelle de l’Insee, qui englobe l’ensemble des 15-64 ans avec les étudiants et retraités, atténue ces différences. En 2025, le taux d’emploi des immigrés venus d’Algérie s’établit ainsi à 58,4 %. Mais en excluant étudiants et retraités, l’écart avec les Français de naissance grimpe à 21 points pour les personnes d’origine nord-africaine, soit près du double.
Un fossé marqué entre hommes et femmes
La différence entre les sexes se révèle particulièrement forte chez les Algériens de naissance. À quarante ans, plus de 40 points distinguent le taux d’emploi des femmes nées françaises de celui des femmes nées turques. Chez les personnes d’origine maghrébine, 27 points séparent les femmes des hommes du même groupe.
L’organisme attribue ce phénomène à des facteurs culturels, traduits par une proportion élevée de femmes au foyer dans certaines communautés issues de l’immigration.
Le diplôme ne suffit pas à effacer les inégalités d’emploi
L’étude remet en cause l’idée qu’un haut niveau de qualification annulerait les disparités professionnelles. À diplôme équivalent, des écarts significatifs demeurent. Une personne née d’une nationalité maghrébine titulaire d’un Bac+5 travaille en moyenne moins souvent qu’un simple bachelier français de naissance : 81 % contre 82 %.
Ces inégalités concernent aussi la qualité des postes occupés. Parmi les diplômés de Bac+5, 65 % des Français de naissance accèdent à un poste de cadre, contre seulement 60 % des personnes originaires d’Afrique du Nord. Les diplômés hors Europe se retrouvent plus fréquemment dans des emplois moins qualifiés.
Plusieurs explications sont avancées : la reconnaissance imparfaite des diplômes obtenus à l’étranger et des performances plus modestes aux tests internationaux de compétences de l’OCDE. L’enquête PIAAC souligne notamment qu’à niveau de diplôme égal, les immigrés se montrent en moyenne moins performants en résolution adaptative de problèmes, une aptitude clé pour évoluer dans l’économie contemporaine.
Cette inadéquation entre les compétences comportementales et les attentes du monde professionnel français apparaît comme un frein supplémentaire à l’accès aux emplois qualifiés.
La naturalisation réduit mais ne comble pas l’écart d’emploi
L’analyse sépare les Français par acquisition, c’est-à-dire les personnes nées étrangères devenues françaises, de celles restées étrangères. Chez les Algériens naturalisés, le taux d’emploi atteint 66,8 %, contre seulement 50 % pour ceux qui conservent leur nationalité d’origine.
Pour les Portugais de naissance, la naturalisation ne change presque rien : 84,9 % pour les Français par acquisition contre 81 % pour ceux restés étrangers. Ce contraste entre nationalités européennes et extra-européennes se confirme de manière systématique.
Un autre indicateur interpelle : la proportion de personnes n’ayant jamais travaillé. Elle touche 4 % des Français de naissance, mais grimpe à 16 % chez les personnes nées avec une nationalité du Maghreb. L’OID s’interroge sur la souplesse des préfectures dans les naturalisations par décret et sur les voies d’accès automatique à la nationalité, comme l’acquisition à 18 ans pour les enfants nés en France.
Ces résultats dessinent un tableau contrasté de l’intégration économique des populations maghrébines en France, où l’origine, le diplôme et le statut administratif s’entremêlent. Ils invitent à repenser les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, dans un contexte où les liens migratoires entre l’Hexagone et l’Afrique du Nord restent particulièrement denses.